В условиях сегодняшней жизни с её отчаянным темпом, люди, которые хотят достигнуть каких-то высот, вынуждены быстро обучаться. Притом современному специалисту хорошо бы разбираться сразу в нескольких направлениях, это сделает его максимально востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и бессмысленно. Прекрасным выходом будут разные семинары и тренинги, обучение персонала.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и получить знания и разобраться в имеющихся. Недостатком подобной формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их употребления. А для успешного управления бизнесом иль эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг предполагает отработку на практике полученных навыков. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают десять процентов теории и девяносто процентов практики.
Многие обучающие программы, представляемые в настоящее время, именуемые корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет по сути для всех: менеджеров, владельцев бизнеса и рядовых работников. Целью данного образования является получение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах положительно отражается на рабочих показателях. Человек переключается на иной вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему энергию и перспективы для следующей эффективной работы.
