Принципы отбора сотрудников в компанию

Кадры решают все. Это крылатое выражение с некоторым совковым привкусом, целиком точно передает сегодняшние реалии успешного менеджмента. Не зависимо от уровня и направленности деятельности предприятия, кадровый потенциал - очень важная составляющая. Как же лучше организовать подбор и селекцию персонала? Существует несколько вариаций решения, имеющих свои плюсы и минусы. Малые фирмы вынуждены по максимуму ограничивать бюджет на рекрутинг. Фирма, где общее количество работников не превышает 5-10 человек, подчас, не нуждается в штатном HR-менеджере. Нагрузки кадровика может исполнять руководитель. Если роли сотрудников, которых необходимо подобрать ограничены простыми для понимания обязанностями, не требующими особенной квалификации и навыков, подбор не представляет особой сложности. Потенциальные сотрудники это тысячи соискателей, которые расчитывают найти работу в Барнауле. В этом случае понятие "поиск сотрудника" не совсем корректно отражает процесс. Главная задача - отсев соискателей, не соответствующих критериям отбора. Известно, эти критерии обдумываются подробно и заранее. Руководитель или профильный специалист, имеющий определенный опыт, вполне может справиться с задачей подбора. Задача осложняется согласно росту требований к специалисту. Далеко не всегда постоянно востребованные специалисты размещают личные резюме в изданиях работа в Барнауле. Вакансии, размещенные в этих изданиях, также могут не привлекать внимание работников, у которых всегда есть масса предложений по трудоустройству. Такие работники не бывают без работы. Как раз в таких случаях за "головами" надо охотиться. А кадровиков способных разыскать высококвалифицированного специалиста и убедить его устроится на новое место работы называют хедхантерами (Headhunter - охотник за головами (перевод с англ.)) Держать хедхантера в постоянном штате сотрудников нерентабельно. Прежде всего, такие специалисты довольно высокооплачиваемые. При этом, даже крупные компании не имеют надобности в постоянном поиске работников особой важности. Костяк компании, обычно удерживается особенным отношением администрации и является сравнительно стабильным. Заказать услугу хедхантера можно через http://personal-barnaul.ru/. А при постоянных объемах работы выгоднее заключить договор на аутсорсинг.